Ir al contenido

¡Encontramos al indicado por ti! 

 
Ayudamos a las empresas, a encontrar y contratar los mejores candidatos para cubrir sus necesidades de personal.

Contáctenos


Diseño e implementación de procesos de selección.

Un proceso bien diseñado e implementado puede tener un impacto significativo en el éxito de la organización.

  • Atrae y selecciona a los mejores candidatos.
  • Reduce costos y tiempo en el proceso.
  • Reduce la rotación de personal.
  • Asegura que el proceso sea justo, transparente y sin sesgos.
  • Identifica los mejores candidatos que se adapten a la cultura y valores de la empresa

Selección y recomendación de candidatos.

Para una correcta recomendación es importante considerar:


Evaluar del candidato de manera objetiva.

Considerar todas las fuentes de información (entrevistas, pruebas, referencias).

Identificar las habilidades y competencias claves para el puesto.

Presentar al candidato de manera clara y concisa.

Justificar las recomendaciones con evidencias y argumentos sólidos.

Revisión y evaluación de candidaturas.

La evaluación correcta de candidatos es crucial por varias razones:


  • Asegurar la contratación de la persona adecuada para el puesto.
  • Reducir el riesgo de errores de contratación.
  • Asegurarse que el candidato tenga las habilidades y competencias necesarias.
  • Tomar decisiones objetivas y no sesgadas.